우리의 사고방식을 바꿀 수 있는 책이다. 개인을 어떻게 평가할 것인지, 어떤 직원을 채용할 것인지, 어떤 방식으로 우리가 더 성장할 수 있는지에 길을 제시한다. 저자는 어렸을 때, ADHD로 판정받아 학교에 적응 못해 고등학교를 중퇴했었다. 하지만 주경야독하여 하버드대 인간발달학 석사를 받았다. 어린 시절, 평균에 떨어진 그녀가 어떻게 하버드대 석사학위를 딸 수 있었을까? 평균은 뛰어남과 그렇지 못함을 나타내는 강력한 지표다. 우리 어머니도, 나의 성적에 대해서도 물으실 때 평균을 물으셨고, 등수를 물으셨다. 어머니는 나의 성적을 판단하는 기준을 평균으로 잡았다. 기존의 관념과는 다르게, 저자는 평균의 허상을 보여주며 기존의 평가 시스템을 바꾸어야 한다고 주장한다. 많은 사례들이 평균은 사람을 판단하는데..

https://www.youtube.com/watch?v=Nvt6RvE6BTQ 세상을 바꾸는 시간, 세바시 강연을 듣고 느낀점 1. 우리에게 필요한 능력 - Data literacy 밸류를 창출하기 위해 많은 데이터를 가려내고, 분석해서 유용한 정보로 활용하는 것. 예를 들어, 밖에서 홍보하더라도, 어떤 블록에서 어떤 시간에 유동인구가 극대화되고 더 효과적인 홍보를 할 수 있는지의 여부를 확인할 수 있다. 있는 정보를 잘 활용하면 더 효과적인 의사결정이 가능하다. How the data was collected (데이터를 어떻게 수집했는지) What can be learned from the data (데이터에서 배울 수 있는 것) Consider the reliability of the informat..

각기 다른 개인의 성향을 한데 어우러져 최고의 결과를 낸다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 뛰어난 인재를 모여나 봐도 마찬가지이다. 그렇다면 어떤 식으로 해야 집단은 최고의 성과를 낼 수 있을까? 답은 몇 가지 성공적인 팀에서 찾을 수 있다. 픽사나 네이비실 같은 팀들이 그러하다. 그들이 이와 같은 조직문화를 만들기 위해서 수많은 노력과 더불어 많은 실패가 있었던 것을 잊지 말자. 1. Safety, 소속감의 신호 집단이 성과를 내기 위해 필요한 것은 아이디어를 만들어내는 능력이나 소통능력에 달려있을 거라 생각한다. 하지만 보다 필요한 것은 중대한 생각, '우리는 안전하고 이어져있다'이다. 즉, 비전과 가치를 나누고, 강력한 교감을 형성해야 한다. NBA 최고의 감독, 그리그 포포비치, 그는 아버지 리더..

영화 Social Network 중 첫번째 5분의 내용이다. 주커버그와 에리카라는 여자친구가 술집에서 대화하는 내용이다. 주커버그가 자꾸 딴소리를 해서 여자친구가 화나서 헤어진 내용이다. Voca settle down → 진정해 punch the porc : porc에 초대되어 들어가다 meterorology : 기상학 cryptic : 수수께끼 같은 substantial : 실재적인 exclusive : 특별한 독점적인 delusional : 망상의 we're even → 너나 나나 파장파장하다 Expression You knew there are more people with genius IQ living in china than they're people of any kind living in Un..

페이팔 공동 창업자, 스타트업 강의 교수, 벤처 투자자(피터 틸)로서 성공하는 기업의 특징과 자신의 철학을 엮어냈다. 기본적으로 알고 있던 사항과 새로 알게 된 사항에 대해 구분하며 이야기하겠다. https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=49085695 제로 투 원 페이팔 공동 창업자이자 벤처캐피탈 투자자인 피터 틸이 새로운 것을 창조하는 회사를 만들고, 미래의 흐름을 읽어 성공하는 법에 대해 말하는 책. 저자는 경쟁자를 따돌리고 새로운 시장을 개� www.aladin.co.kr 복잡계 → 멱급수 안티프레질 파레토법칙 복잡계를 시사하는 대표적인 원칙이다. 자연계, 인간계를 망라하고 비선형적인 법칙이 발생한다. 피터 틸의 사례를 보자. 성공하는 기업들은 선..